Laufende Projekte
Ziel?
Die Leistungsfähigkeit von Außendienstmitarbeitern und Führungskräften individuell, strategisch gezielt und bestmöglich zu entwickeln – dieses Anliegen MUSS im Mittelpunkt jeder erfolgreichen Unternehmung stehen.
Gezielte Weiterentwicklung ist jedoch nur dann möglich, wenn die Performance jedes einzelnen Mitarbeiters (und ihre Verbesserung) messbar, beobachtbar und einschätzbar ist.
Wie arbeiten wir?
Unser Ansatz folgt einem differenzierten Menschenbild mit Fokus auf Verstärkung der Stärken einzelner Persönlichkeiten.
Im Mittelpunkt steht der Betroffene, der Mitarbeiter selbst und weniger allumfassende, theoretische Potenzial-Bestimmungssysteme.
Somit vermeiden wir „klassische Schwachstellen“ herkömmlicher Personal-Beurteilungsverfahren und entwickeln zusammen mit den Mitarbeitern Zug um Zug die spezifischen und nachhaltigen Stärken unseres Ansatzes.
- Strategisch gezieltes Vorgehen bei der Behandlung und Einordnung von Vertriebs- Personalthemen
- Struktur, Transparenz und Kommunikation
- Genaues und verpflichtendes Erheben von „Soft Skills“
- Gezieltes Weiterentwickeln erfolgversprechender Verhaltensweisen
- Vertrauensvollerer Umgang mit Defiziten (damit realistischere Chancen für Verbesserungen).
Laufende Projekte ...
- Strategisches Konferenz- und Veranstaltungsmanagement (Vertrieb/ Schnittstelle Marketing)
- Business Reviews und professionelles Feedback als Chance für Mitarbeiter und Management
- Key-Opinion- Leader Management ... und
- Key-Account- Management
... Qualitäten machen den Unterschied für bessere Kundenbindung!